شهدت سوق العمل تشبّعاً مفرطاً في العقود الأخيرة، فأتاحت للمؤسسات تدفقاً هائلاً من الكوادر المؤهلة، التي ليست بالضرورة منسجمة مع مصالح المؤسسات والشركات التي تستخدم اليوم توظيف الكوادر عبر الإنترنت أداةً حاسمة كي لا تهدر الفرص على أشخاص غير مناسبين.
هل السوق مشبعة بالمهنيين؟
نعم. لقد لجأ كثير من عملائنا إلى مهندسي ZARZA لتطوير حلول تتيح لهم في ثوانٍ قليلة أن يحللوا وفق معاييرهم مدى ملاءمة الكوادر المزمع توظيفها. وهذا، مع ذلك، اتجاه لم ينتشر في الولايات المتحدة فحسب، بل يتردد صداه أيضاً في بقية أنحاء أمريكا وفي أوروبا.
السبب الرئيسي أن كون المهني مؤهلاً لأداء عمل ما لم يعد اليوم كافياً، والشركات إذ صار لديها قدرة أكبر على الاختيار أثناء توظيف الكوادر، تزوّد أقسام مواردها البشرية بالنصائح وورش العمل، الموجهة إلى استخدام الإنترنت أداةً مكمّلة، لتحديد طلب متعاون محتمل وتأهيله أو استبعاده.
توظيف الكوادر مع أخذ الشبكات الاجتماعية بالحسبان
كانت الشبكات الاجتماعية أداة حاسمة في توظيف الكوادر وستظل كذلك لتفادي نفاق أولئك الذين يكونون في العمل نوعاً من الأشخاص تستثمر فيه المؤسسة، وفي أوقات فراغهم يتصرفون كمعادين للمجتمع حقاً، وقد يضعون في نهاية المطاف سمعة المؤسسة كلها موضع تساؤل.
الشبكات الاجتماعية هي مبدئياً الأداة الأولى التي ينبغي التحقق منها عند البحث عن الكوادر، بمراجعة اهتماماتهم وسلوكياتهم وصورهم وصداقاتهم، لمعرفة ما إذا كان الشخص يُظهر انسجاماً مع قيم المؤسسة أم لا.
وفي الشبكات الاجتماعية (Facebook وTwitter وLinkedin وغيرها)، ستمنحنا المنشورات التي كتبها المرشحون المحتملون كذلك معلومات حاسمة عن طريقة رؤيتهم للعالم، وعن ردّ فعلهم تجاه الضغط، وحتى عن كيفية تصرفهم في وظائف سابقة.
قد يبدو هذا وعراً بعض الشيء، غير أن الدراسات أثبتت أن الاستثمار في توظيف صحيح للكوادر أفضل من إنفاق شهور أو سنوات من التدريب على عنصر لن يقدّم ما نرجوه لاستمرارية منصبه.
كما أن الشبكات الاجتماعية تُظهر لنا اهتمامات يميل المرشحون إلى إخفائها في مقابلاتهم، وقد تكون غير متوافقة أخلاقياً أو تنظيمياً مع متطلبات بيئة عملهم المستقبلية.
التوظيف عبر الإنترنت بحثاً عن السوابق
إضافة إلى السوابق الجنائية، يستطيع القائم بالتوظيف كذلك، عند البحث في Google عن المهنيين، أن يحدد آلياً إن كان قد تلقى استشارة من مهندس ZARZA، أو يدوياً، الدعاوى المدنية والتجارية التي يرد فيها اسمه و/أو رقم هويته، ما يمنح صاحب العمل معلومات حاسمة عن سلوكيات المتعاون المحتمل.
إن سوابق الشخص، عند البحث عنه في الإنترنت، قد تقودنا إلى معلومات بالغة الأهمية سلباً وإيجاباً، إذ تُظهر لنا قيادته ومشاركته في أنشطة تفيد نمو مؤسستنا وتكون عاملاً حاسماً أثناء توظيف الكوادر.
ومن المعتاد اكتشاف مهارات يغفلها الشخص الساعي إلى التوظيف في سيرته الذاتية (CV)، وقد ترجّح الكفة عند الحكم على سوابقه.
وفي الإنترنت، تبعاً للبلدان، يمكننا في الوقت ذاته جمع معلومات عن أذواقه وعن سجله، من مخالفات المرور إلى تحقيق كامل في الممتلكات المنقولة والعقارية وفي كيفية ذكر الآخرين له عند تقييمه.
التقنية يداً بيد مع توظيف الكوادر
يفرض عصر المعلومات والتنافسية الجديد على المؤسسات أن تستثمر مواردها بتركيز خاص، كي تتمكن من الحفاظ على أسعار منخفضة وعوائد أفضل، وكذلك للحفاظ على الريادة أو نيلها أمام أصحاب العمل الآخرين داخل القطاع نفسه.
اليوم صارت المؤسسات أكثر فأكثر هي التي تبحث في الشبكات الاجتماعية وفي الإنترنت وبالوسائل الإلكترونية عن مرشحي مناصبها، آخذةً بالحسبان كل شيء من القرب الجغرافي إلى الطريقة التي تحدثوا بها عن الشركة التي يمثلونها، فيكسبون أو يخسرون، بسلوكهم هم أنفسهم، فرصة الانضمام إلى صفوف مؤسستهم.
تستغرق سمعة أي كيان عقوداً حتى ترسخ، ويمكن أن تضيع في ثوانٍ فقط، بسبب توظيف موظف غير مخلص وغير مناسب، وعنصر سلبي كذلك في محيط زملائه و/أو زميلاته، يتهرب ويكذب أثناء عملية توظيف الكوادر.
ماذا تقدّم التقنية في توظيف الكوادر؟
من الخيارات اليدوية كالبحث في الشبكات الاجتماعية والبحث في Google ومراجعة مواقع الاستعلام برقم وثيقة الهوية، إلى برمجيات مخصصة يطوّرها مهندسونا، يمكن أن تكون منذ اليوم الأداة التي توفّر بها مئات آلاف الدولارات على كوادر لن تسعى إلا إلى التعلّم ثم الرحيل إلى شركة أخرى.
صائدو المواهب (headhunting) يستخدمون الآن شبكة الشبكات في توظيف الكوادر، وحمايتك أنت وفريق عملك أمر لا غنى عنه.
وفي جميع الأحوال، ندعوكم إلى استشارة مهندس ZARZA الذي تثقون به، أو إلى الاتصال بنا مباشرة لنطوّر استراتيجية لتوظيف الكوادر للجهة التي تمثلونها، فنوفّر عليكم بذلك أوقاتاً عصيبة كثيرة مع مهنيين، وإن كانوا مؤهلين على الورق، ليسوا الأشخاص المناسبين لحمل علامتكم التجارية باعتزاز واحترام.
اترك ملاحظتك